10 برامج إدارة المواهب

الموظفون الموهوبون هم المحرك الذي يقود جميع الأعمال ، لذا فإن الإدارة السليمة هي المفتاح. لقد قمنا بتجميع قائمة من أفضل 10 برامج لإدارة المواهب المتاحة لك لاستخدامها في تطوير موظفين يتمتعون بالجودة. ستخبرك هذه البرامج بكل ما تحتاج إلى معرفته فيما يتعلق بجميع جوانب إدارة المواهب من التوظيف والتدريب إلى الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك.

1. إدارة الأداء

البرنامج الأول في قائمتنا هو برنامج من SC Training (formerly EdApp) يسمى إدارة الأداء. أنت أكثر من أي شخص آخر يجب أن تفهم الآثار الضارة لتعويض الموظفين الذين لا يستطيعون ، أو ببساطة يرفضون رفع أوزانهم. هل سمعت القول ، كل حصان يجب أن يكون قادرًا على حمل طعامه؟ تأكد من أن جميع موظفيك يحملون طعامهم ولا يثقل كاهل الآخرين بالعمل الزائد. تتناول هذه الدورة طرقًا لمساعدتك على تحديد الأدوار بشكل واضح ، وتطوير خطوط واضحة لمعالجة الملاحظات الفعالة ، كما ستعلمك كيفية الحفاظ على الموضوعية أثناء إدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

مجاني

مجال:

2. التوجيه

قد لا يفكر البعض منا في التوجيه كطريقة لإدارة المواهب التي نوظفها ، ولكن لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال. عندما نقوم بالتوجيه ، فإننا نغرس الإحساس بالهدف في موظفينا وهذا مفيد من نواح كثيرة. الموظفون المرشدون هم أكثر ولاء وسيعملون بجد لتحقيق الأهداف المحددة لهم. التوجيه هو دورة أخرى يتم تقديمها في SC Training (formerly EdApp) LMS. يلعب الإرشاد دورًا كبيرًا في التطوير الوظيفي للشخص ، لذلك إذا كان بإمكانك تقديم برنامج إرشاد قوي لموظفيك ، فيمكنك إدارة المواهب في فريقك بفعالية لتكون أكثر إنتاجية على المدى القصير والطويل.

مجاني

مجال:

3. زعيم إدارة المواهب العالمية

نعيش جميعًا في سوق عالمي ، لذا فإن الحصول على شهادة عالمية في إدارة المواهب يعد إضافة كبيرة. لا تحد نفسك وفرص عملك في منطقتك المحلية. إذا كنت في منصب الموارد البشرية وتعتقد أن حياتك المهنية متوقفة أو أنه مجرد وقت للمضي قدمًا ، فأنت بحاجة إلى المؤهل المناسب لجعل الانتقال ممكنًا وأسهل. يعد برنامج Global Talent Management Leader من معهد إدارة المواهب مؤهلاً مرموقًا تم إنشاؤه لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في الوصول إلى أدوار موارد بشرية عالمية أعلى.

السعر: 1750 دولار

مجال:

4. المهنية في الموارد البشرية

أخيرًا وليس آخرًا ، تم تصميم دورة المحترفين في الموارد البشرية من معهد HRCI لمساعدة متخصصي الموارد البشرية على التميز في مجالهم. إنه أمر رائع للأفراد الذين لديهم خبرة في تنفيذ البرنامج والتوجيه التكتيكي / اللوجستي. تثبت الشهادة من هذه الدورة أنك بارع في الجوانب التشغيلية والتقنية لإدارة فريق الموارد البشرية. قد تعتقد أنك جيد في عملك ، وقد تكون جيدًا في وظيفتك ، لكن دعنا نواجه الأمر ما لم يوصيك بشدة أو تتمتع بمؤهلات رائعة ، فلديك فرصة ضئيلة جدًا في الحصول على هذه الوظيفة التي تغير حياتك.

السعر: 495 دولار

النطاق: علاقات الموظفين والعمل ، L&D ، إدارة الأعمال ، تخطيط المواهب واكتسابها

5. ما هو النمو والتنمية؟

ما هو النمو والتنمية؟ لا ، نحن لا نخبرك بالموضوع فقط ، بل نطرح عليك السؤال في الواقع. ربما واجهت صعوبة في الإجابة على هذا السؤال ، ولكن لا داعي للقلق. دورة “ما هو النمو والتنمية” هي دورة تعليمية دقيقة يمكنك الوصول إليها ودراستها بسرعة وسهولة. إنه مصمم لمساعدتك على فهم ماهية النمو والتطور ، ومبادئهما الرئيسية ، وكيف يمكنك تعديل الأفكار الجديدة ومحورها ودمجها للوصول بفريقك إلى المكان الذي تريده شركتك. تمامًا مثل سمكة القرش ، ستموت شركتك إذا توقفت عن الحركة / النمو. إحدى الطرق لتنمية شركتك هي أن تنمو وتطور موظفيك. تهدف هذه الدورة إلى مساعدتك في ذلك.

مجاني

النطاق: تحديد النضج والنمو والتطور

6. ممارس إدارة المواهب

دورة ممارس إدارة المواهب هذه مخصصة لجميع المهتمين بمهنة في مجال إدارة المواهب. يدرك معهد إدارة المواهب أن إدارة المواهب هي عملية حاسمة لاستمرارية الأعمال. لختم مطالبتك على أي منصب تقريبًا في مكان العمل ، عليك أن تلفت نظر المجند ومؤهلاتك وخبراتك هي أفضل الأدوات لذلك. إذا كنت تريد اعتمادًا يُظهر وعدك وإمكانياتك كممارس موارد بشرية ، فيمكنك التفكير في برنامج إدارة المواهب هذا. يمكنك تجميع هذا المؤهل مع درجة الموارد البشرية الخاصة بك لتصبح مرشحًا مرغوبًا في دور عالي الأجر.

السعر: 625 دولار

النطاق: دليل معاهد إدارة المواهب لممارسي إدارة المواهب ، نسخة إلكترونية من إرشادات الإعداد للاختبار

7. مقابلة المواهب للشركات الناشئة

إذا كنت تدير شركة ناشئة أو تتعاقد مع شركة ناشئة ، فإن أحد أسوأ الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها هو توظيف الشخص الخطأ في وظيفة. يدرك SC Training (formerly EdApp) أن هذا يمكن أن يكون معضلة كبيرة ، لذلك تم إنشاء دورة مقابلة المواهب للشركات الناشئة لتزويدك بكل المعرفة التي تحتاجها حول كيفية تحديد المواهب المناسبة وبعد أن تحصل عليها من خلال الباب ، قم بإجراء خالية من التحيز المقابلات. سيساعد تحديد الأشخاص المناسبين في تسهيل عملية المقابلة كثيرًا. ستكون عملية المقابلة أكثر فائدة لشركتك إذا حصلت على الإجابات الصحيحة وللحصول عليها ، عليك طرح الأسئلة الصحيحة.

مجاني

مجال:

8. مشارك محترف في الموارد البشرية – دولي

تم تصميم هذا المحترف المشارك في الموارد البشرية – البرنامج الدولي من HRCI لمساعدة المهنيين الذين بدأوا للتو حياتهم المهنية في الموارد البشرية للحصول على شهادة للعمل في أي مكان حول العالم. من الصعب البدء في أي مهنة لأن بعض أصحاب العمل يترددون في توظيف عمال ليس لديهم خبرة والمؤهلات الورقية المطلوبة. لتهدئة عقول صاحب العمل المحتمل ودعوتك إلى الباب ، خاصة في بلد أجنبي ، يعد الحصول على هذا المؤهل ميزة كبيرة. الدورة مكثفة للغاية وتغطي عمليات الموارد البشرية والتوظيف والاختيار والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والصحة والسلامة وتنمية الموارد البشرية والاحتفاظ بها. ومع ذلك ، فهو غير قابل للتعديل ، لذا لا يمكن تعديله ليلائم أي فريق.

السعر: 400 دولار

النطاق: عمليات الموارد البشرية ، التوظيف والاختيار ، التعويضات والمزايا ، علاقات الموظفين

9. كبير ممارس إدارة المواهب

يمكن لمتخصصي الموارد البشرية من المستوى المتوسط الذين يرغبون في الارتقاء بأنفسهم إلى أدوار إدارة المواهب عالية المستوى الأكثر تطلبًا استخدام هذا البرنامج للحصول على شهادة وتحسين فرصهم في التوظيف. عند التسجيل في برنامج ممارس إدارة المواهب العليا ، سيوفر لك كتيبًا لإدارة المواهب سيساعدك على التعرف على الأساليب والسلوك المهني الذي يمكن تحويله ليكون أكثر تأثيرًا عند تنفيذه بشكل صحيح. ستتلقى أيضًا نسخة إلكترونية من إرشادات التحضير للامتحان. الحصول على الوظيفة التي تريدها يتعلق بالتميز وفوق المنافسة. للوقوف بعيدًا عن المنافسة ، يجب أن يكون لديك بيانات اعتماد مثل شهادة STMP في سيرتك الذاتية. إذا كان لديك برنامج زميل في TMI في متناول يدك ، فيمكن أن يكون هذا المؤهل بمثابة خطوة أولى للتأهيل المسبق.

السعر: 850 دولار

النطاق: إدارة المواهب ، شهادة STMP

10. التدريب على الأداء والتطوير

تفوق SC Training (formerly EdApp) على أنفسهم عندما أنشأوا دورة التدريب على الأداء والتطوير هذه. التوظيف شيء واحد ولكن تطوير موظفيك إلى موظفين منتجين ويستحقون الاحتفاظ به شيء آخر تمامًا. من الضروري إجراء محادثات مع فريقك حتى يتمكنوا من فهم توقعاتك. المحادثات ضرورية أيضًا لتشجيع التنمية وتعزيزها. يعد التدريب جزءًا أساسيًا من تطوير الموظف ، وستساعدك هذه الدورة على تطوير استراتيجيات تدريب رائعة ستساعد في تطوير فريقك.

مجاني

مجال:

قد تكون أيضا مهتما ب:

10 استراتيجيات لإدارة المواهب

طرق تطوير الموظفين