10 Tipps für hochwirksames Lernen

In der Aus- und Weiterbildung ist es äußerst wichtig, dass Ihre Schulungsstrategien auf eine hohe Lernwirkung ausgerichtet sind. Entdecken Sie, wie unsere nachstehenden Tipps Ihnen helfen, die Lernergebnisse zu verbessern, die zu einer besseren Arbeitsleistung und zu höheren Einnahmen für das Unternehmen führen.

1. Konzentrieren Sie sich auf die Kernbotschaften durch Microlearning

Bei herkömmlichen Schulungen können Live-Schulungen oder gewöhnliche eLearning-Kurse für Mitarbeiter mit hektischen Terminen und Zeitplänen überwältigend sein. Deshalb ist es wichtig, sich nur auf die Kernbotschaften zu konzentrieren, um eine hohe Lernwirkung zu erzielen. Dies können Sie praktizieren, indem Sie Ihr traditionelles Training umwandeln in Microlearning. Dabei handelt es sich um eine Strategie, bei der große Mengen an Schulungsinhalten in mundgerechte Module umgewandelt werden, die nur die wichtigsten Schulungsinformationen oder -botschaften enthalten. Trotz der kurzen Form der Lektionen werden die Informationen mit reichhaltigen, ansprechenden Inhalten präsentiert, die viel leichter zu verdauen und zu behalten sind. Durch die kompakte Natur der Microlearning-Kursekönnen sie in nur wenigen Minuten abgeschlossen werden, im Gegensatz zu herkömmlichen Kursen, die Stunden oder Tage dauern. Insgesamt macht ein Microlearning-Ansatz Ihr Training leichter verständlich, fesselnder und weniger zeitaufwändig.

EdApp ist eine mobile Microlearning-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, mit Hilfe ihres benutzerfreundlichen Autorentools qualitativ hochwertige Microlessons zu erstellen, zu personalisieren und einzusetzen. Diese Funktion bietet Ihnen eine Bibliothek mit mehr als 80 vollständig interaktiven und fesselnden Vorlagen sowie eine Canva-Integration zur einfacheren Erstellung von Inhalten, selbst wenn Sie keine oder nur wenig Erfahrung mit der Gestaltung von Schulungen haben. Aber Sie müssen nicht immer bei Null anfangen – Sie können auch einfach verfügbare Microlearning-Kurse aus der kostenlosen, editierbaren Kursbibliothek von EdApp einsetzen. Für den Anfang können Sie Kurse zu Themen wie Sicherheitseinweisung und Verhaltenskodex-Schulung von EdApp nutzen, um Ihre Teams mit dem wirkungsvollen Schulungsmodell Microlearning zu schulen!

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2. Fesselndes Training mit Gamification

Ein weiterer wirkungsvoller Trainingstipp besteht darin, die Lernenden durch Gamification von Microlessons am Lernen zu beteiligen. Dies geschieht durch Gamification, die es Ihnen ermöglicht, reguläre Schulungsmodule in Freizeit- oder Wettbewerbsspiele zu verwandeln. Einige Gamification-Beispiele sind Drag-and-Drop, Sequenzierung, Matching und viele mehr. Dies ist ein wirksames Mittel gegen die fehlende Motivation und die Langeweile, die mit dem Lernen arbeitsbezogener Informationen verbunden sind. Wenn sich Lernen nicht wie eine weitere banale Aufgabe anfühlt, führen spielerisch gestaltete Mikrolessons nachweislich zu 90 % (oder mehr) Abschlussquoten im Vergleich zu typischen eLearning-Kursen.

Damit Sie Ihre Schulungskurse, wie z.B. Ihre Cybersecurity-, Gesundheits- oder freien Englischkurse, ganz einfach gamifizieren können, stellt EdApp in seinem Autorentool auch Gamification-Vorlagen zur Verfügung, wie z.B. Richtig oder Falsch, Bild/Wort-Match, Buchstabensalat und viele mehr. Dieses LMS bietet auch ein Punktesystem und ein auf Gamification basierendes Belohnungssystem mit Sternen, die die Lernenden verwenden können, um echte Belohnungen einzulösen (wie Amazon-Geschenkkarten oder Rabattgutscheine).

3. Bekämpfen Sie die Vergessenskurve mit einer Spaced-Repetition-Strategie

Gemäß der Vergessenskurve von Ebbinghaus werden fast 50 % des Inhalts einer längeren Information innerhalb der ersten Stunde einfach vergessen, während 70 % dieser Datenpunkte innerhalb von 24 Stunden nach Abschluss der Schulung verloren gehen. Dies unterstreicht die Bedeutung der Anwendung von Abgestufte Wiederholung Strategie in Ihr Schulungsprogramm aufzunehmen, um die Vergessenskurve zu bekämpfen. Mit dieser Technik werden wichtige Lernkonzepte in regelmäßigen Abständen wiederholt, bis das Wissen vollständig im Langzeitgedächtnis Ihrer Mitarbeiter verankert ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen und die Wissenskompetenz zu fördern. Gedächtnis und Lernen gehen Hand in Hand – je häufiger und effektiver die Informationen wiederholt werden, desto effektiver nehmen die Lernenden das Wissen auf.

EdApp integriert die Strategie der räumlichen Wiederholung durch das systemautomatisierte Quiz Brain Boost. Diese Funktion zieht automatisch Fragen aus Ihren Lektionen und erstellt personalisierte Quizze für jeden Lernenden, um zu testen, welche Informationen sie behalten haben. Je mehr Antworten sie richtig haben, desto seltener werden sie in einer bestimmten Lektion getestet.

4. Steigern Sie die Motivation durch Anregung eines freundschaftlichen Wettbewerbs

Um die Motivation der Lernenden weiter zu steigern und ihre Lernfortschritte zu verbessern, können Sie einen freundschaftlichen Wettbewerb zwischen den Lernenden anregen. Diese Strategie kann durch die Integration von Bestenlisten in Ihre Schulungsprogramme demonstriert werden. Um in der Rangliste aufzusteigen, können die Mitarbeiter Punkte für ihre Online-Lernaktivitäten sammeln, z. B. für das Abschließen von Kursen und das Bestehen von Prüfungen. Dieser Tipp motiviert leistungsschwache Lernende, ihre Leistung zu verbessern, um aufzusteigen, während leistungsstarke Mitarbeiter ermutigt werden, auf dem neuesten Stand zu bleiben.

In EdApp steht auch eine Leaderboards-Funktion zur Verfügung, mit der die Lernenden die Möglichkeit haben, Punkte für die höchste Punktzahl in jeder Lektion oder im Rapid Refresh-Quiz zu sammeln. Um Kompetenz und Motivation zu steigern, können Sie sofortige Anerkennung Einzelpersonen oder Teams mit Auszeichnungen oder Incentives belohnen. Mit dieser Strategie können Schulungsleiter nicht nur die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter verfolgen, sondern auch höhere Abschlussquoten und bessere Lernergebnisse der Mitarbeiter erzielen.

5. Schaffen Sie kollaboratives Lernen für eine hochwirksame Lernentwicklung

Die Integration von Social Learning in Ihr Schulungsprogramm ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, mit Kollegen zu interagieren und von ihnen zu lernen, auch ohne physische Interaktionen. Durch die Förderung von Diskussionen unter den Lernenden können Sie das Wissen, die Fachkenntnisse und die Erfahrungen der Mitarbeiter innerhalb Ihres Unternehmens maximieren. Dies verbessert die Vergleichbarkeit und den Wissenserhalt nicht nur für die Lernenden, sondern auch für die an der Diskussion beteiligten Personen.

EdApp macht sich die Macht des Peer-Learnings durch sein Diskussions-Tool zunutze. Es handelt sich dabei um eine Funktion im Stil eines Forums, die den Lernenden die Möglichkeit bietet, bei Bedarf Kursdiskussionen zu leiten und den anderen Teilnehmern in Echtzeit Feedback zu geben. Coaches können sogar eingreifen, um Einblicke in wichtige Antworten zu geben.

5. Verbessern Sie die Lernwirkung durch Aufgabenstellungen

Die Hälfte des Kampfes um die Entwicklung einer hohen Lernwirkung Ihrer Schulungen besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Teams die Schlüsselkonzepte richtig verstehen. Durch den Einsatz von Aufgaben für die Lernenden können Sie Informationen vertiefen, Wissenslücken aufdecken und das Verständnis des Kursmaterials durch Ihr Team bewerten. Auf diese Weise können Ausbilder relevante und zeitnahe Rückmeldungen geben, die ihre Stärken oder verbesserungswürdige Bereiche hervorheben.

Dieser Tipp kann mit EdApps Assignments genutzt werden, einer Frage-und-Antwort-Funktion, die es Ihnen ermöglicht, einen Selbsttest zuzuweisen, um Schlüsselkonzepte zu verstärken und die Wissensspeicherung zu bewerten. Die Lernenden können detaillierte Antworten auf die von Ihnen gestellten Fragen in Form von Bildern, Videos oder langen Textbeiträgen geben. Die eingereichten Antworten können dann von Administratoren/Dozenten leicht überprüft und benotet werden.

7. Vertiefen Sie Informationen mit Quizfragen

Die Durchführung von Tests ist eine weitere Methode, um die Lernenden einzubinden, Schulungskonzepte zu festigen, die Behaltensrate zu verbessern und den Lernfortschritt zu verfolgen. Sie können Quizspiele nach einer Betriebsversammlung oder vor oder nach Live-Schulungen einsetzen, um das Erinnerungsvermögen zu steigern. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, den Umfang und das Niveau der Kenntnisse und des Fachwissens Ihrer Mitarbeiter zu verstehen, so dass Sie besser auf die Lernbedürfnisse der Mitarbeiter eingehen können. Sie ist ein entscheidender Teil des Prozesses zur Entwicklung effektiver Schulungsprogramme für jedes Unternehmen. Durch den Einsatz zusätzlicher Lernwerkzeuge wie Quiz-Softwarekönnen Sie Ihre Teams auf bequeme Weise erreichen und Bewertungen effizient durchführen.

Schnelles Auffrischen ist EdApps eigener, auf Tabellenkalkulationen basierender In-App-Quiz-Maker. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche müssen Sie lediglich Ihre Fragen und Antworten in das Schulungs-Toolbenutzerfreundliche Tabellenkalkulationsvorlage einzugeben. Anschließend wandelt Rapid Refresh Ihre Inhalte automatisch in gut gestaltete, spielerische Tests um, die Sie dann täglich oder wöchentlich direkt auf die mobilen Geräte Ihrer Lernenden übertragen können. Sie haben sogar die Möglichkeit, alle Tests in einem Rutsch zu versenden.

8. Lokalisieren Sie Schulungsinhalte durch die Übersetzung von Kursen

Sprachbarrieren können dazu führen, dass einige Lernende die Informationen nicht aufnehmen können, insbesondere bei der Schulung globaler Teams. Um die Lernerfahrung Ihrer Mitarbeiter angenehmer und verständlicher zu gestalten, ist es am besten, die Lernmaterialien in die Muttersprache Ihrer Lernenden auf der ganzen Welt zu übersetzen. Glücklicherweise müssen Sie sich nicht mehr Wochen oder gar Monate Zeit nehmen, um eLearning-Kurse für Ihre Lernenden zu übersetzen. Sie können stattdessen Tools der Künstlichen Intelligenz (KI) einsetzen, um diesen Prozess für Sie zu automatisieren.

EdApp verfügt über ein integriertes LMS-Übersetzungstool, das die Machine Learning Cloud Translation Engine von Google nutzt und Ihnen die Möglichkeit bietet, Kurse mit nur wenigen Klicks in über 100 Sprachen zu übersetzen. Egal, ob Sie Lektionen oder Quizze von Grund auf neu erstellen, bestehende Kurse importieren oder Kurse aus der Kursbibliothek bereitstellen, mit dem Übersetzungstool von EdApp können Sie Kurse in mehreren Sprachen in großem Umfang bereitstellen.

9. Ermöglichen Sie selbstbestimmtes Lernen mit mobilem Lernen

Selbstgesteuertes Lernen ist die ideale Lösung, um Ihren Lernenden eine flexible Lernerfahrung zu ermöglichen. Dieser Lernansatz wird durch eine Strategie für mobiles Lernen erleichtert. Dabei geht es jedoch nicht nur darum, Schulungen über verschiedene Geräte zugänglich zu machen, sondern vielmehr darum, die Smartphone-Technologie für die Entwicklung effektiver Schulungsprogramme zu nutzen. Durch die Bereitstellung von eLearning-Materialien über eine mobile App können die Mitarbeiter ihre Mikrolektionen zu Dateneingabekursen jederzeit und überall in nur wenigen Minuten absolvieren. ein paar Minuten absolvieren. Dies ist unabhängig davon möglich, ob sich die Mitarbeiter vor Ort, in Produktionszentren, bei der Auslieferung von Produkten oder im Büro befinden. Sie können sogar Funktionen wie Push-Benachrichtigungen nutzen, um die Lernenden über neue Lektionen zu informieren oder sie an Fristen zu erinnern.

Marley Löffeleiner von EdApps Kunden in der LebensmittelbrancheMarley Spoon, ein Kunde von EdApp in der Gastronomie, hat gezeigt, wie mobiles Lernen ihm bei der Bewältigung der durch COVID-19 verursachten beispiellosen Herausforderungen geholfen hat. Mobile Learning mit Unterstützung von EdApp LMS ermöglichte es Marley Spoon, Hunderte von neuen Mitarbeitern einzuarbeiten und wichtige Informationen zu vermitteln, wie z.B. Lebensmittelhygieneschulung und Verfahren in nur kurzer Zeit zu vermitteln. Dies ist die beste moderne Lernlösung in einer Zeit, in der persönliche Schulungen aufgrund der Pandemie nicht möglich sind.

10. Schaffen Sie ein intensives Schulungserlebnis durch virtuelle Schulungssimulationen

Eine virtuelle Schulungssimulation ist eine Methode zur Nachbildung von Schulungsszenarien am Arbeitsplatz, die normalerweise durch persönliche Vorführungen demonstriert werden. Sie ermöglicht es den Lernenden, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch virtuelle Übungen anzuwenden. Es ist wahrscheinlicher, dass die Lernenden ihr Wissen und ihre Fähigkeiten besser behalten, wenn sie sofortige Beurteilungen erhalten und das Gelernte in die Praxis umsetzen können, bevor sie in reale Arbeitsszenarien einsteigen. Es gibt zwar verfügbare Schulungssoftware die virtuelle Schulungen und Simulationen ermöglichen, können Sie auch Videokonferenzplattformen für virtuelle Demonstrationen und immersive Schulungsaktivitäten nutzen.

Um Ihren Teams die Möglichkeit zu geben, sich im Rahmen von Schulungen virtuell zu verbinden, bietet EdApp ein virtuelles Klassenzimmer, das Ihnen die Möglichkeit bietet, In-App-Videokonferenzen über Zoom und Microsoft Teams zu planen, die Sie als Lektion in Ihrem Kurs einrichten können. Mit dieser Funktion können Sie konversationsbasierte Szenarien präsentieren oder Verfahren in Echtzeit demonstrieren, um eine interaktive Lernerfahrung für die Lernenden zu schaffen.