15 kostenlose Lernplattformen

Eine Lernerfahrungsplattform (XLP) bietet Benutzern eine personalisierte, soziale Online-Lernerfahrung. XLPs-Benutzer bestehen typischerweise aus Mitarbeitern großer Unternehmen, wo sie eine ganzheitliche Lernerfahrung von einer einzigen Plattform aus haben. Lesen Sie weiter, um die Top 10 der Lernplattformen (LXPs) unten zu entdecken.

1. EdApp

EdApp belegt den ersten Platz in unserer Top-Ten-Liste der LXPs. Es verändert definitiv die Art und Weise, wie die Welt bei der Arbeit lernt. Die einzigartige Plattform und die ansprechenden Funktionen bieten die erforderlichen Tools, um die Ziele eines jeden LXP zu erreichen – fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, relevante Inhalte zum richtigen Zeitpunkt zu finden. Als HR- oder L&D-Manager haben Sie kein Problem damit, Kurse in der sorgfältig kuratierten und editierbaren Kursbibliothek zu finden.

Mitarbeiter und Führungskräfte werden die einzigartige mobile Lernoberfläche zu schätzen wissen, mit der Kurse unterwegs absolviert werden können. Darüber hinaus helfen die einzigartigen Funktionen von EdApp den Auszubildenden, mehr als nur die Kurse zu absolvieren – interaktive Inhalte mit durchgehenden Gamification-Elementen entsprechen einem sinnvollen Engagement.

Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Schulung absolvieren? Das Authoring-Tool bietet PowerPoint-Konvertierung, Canva-Integration und anpassbare Vorlagen, um nur einige zu nennen. Von der Handhabung von Lebensmitteln bis hin zu Sicherheitsverfahren bietet EdApp Kurse an, um Mitarbeiter in vielen verschiedenen Branchen zu erreichen. Und Push-Benachrichtigungen bedeuten, dass Mitarbeiter freundlich daran erinnert werden, welche unterhaltsamen Lernerfahrungen sie erwarten.

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2. 360Lernen

Kollaboratives Lernen wird verwendet, um das Lernen und die Entwicklung durch das LXP 360Learning zu fördern. Es gibt verschiedene kollaborative Tools, die es ermöglichen, neue Mitarbeiter, maßgeschneiderte Teams zu schulen und berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Es stehen zwar einige Authoring-Tools zur Verfügung, jedoch kein PowerPoint-Import. Alles in allem hat dieses LXP erfolgreich mit Hunderten von Top-Unternehmen zusammengearbeitet, um die Kultur und das Wachstum ihrer Belegschaft voranzutreiben. Mit dem Ziel, gemeinsam zu lernen, sind sie bestrebt, Teams zu helfen, zusammen zu wachsen.

3. Axonisieren

Axonify ist eine moderne Lernlösung, die den Übergang von einer traditionellen Blended-Learning-Lösung erfordert, die mit Frontline-Systemen verwendet wird. Es kann schwierig sein, diesen Prozess von einer anderen Plattform aus zu navigieren, aber sobald der Übergang abgeschlossen ist, können Benutzer mit unterhaltsamen, schnellen und personalisierten Erfahrungen lernen. Die Mitarbeiter an vorderster Front haben ihre große Zufriedenheit mit der KI-gestützten Plattform zum Ausdruck gebracht, die Mikrolernen sinnvoll und wirksam für die Geschäftsergebnisse macht. Brain Science wird genutzt, um eine langfristige Speicherung von Trainingsinhalten zu generieren. Aus diesem Grund belegt Axonify Platz 3 auf dieser Liste der Top-10-Plattformen für Lernerfahrungen.

4. Auzmor Lernen

Auzmor Learn ist das LXP Nr. 4 mit einer robusten Lernmanagementlösung, die die Zuweisung und Verfolgung des Mitarbeiterfortschritts zum Kinderspiel macht. Es gibt einen intuitiven Kurs-Builder, der die Erstellung von Inhalten vereinfacht. Sein Wachstumsstatus bringt einige Einschränkungen mit sich und bringt ihm den Titel der Entwicklung von LMS ein; dennoch werden häufig neue Funktionen veröffentlicht. HR- und L & D-Führungskräfte werden die integrierten Benachrichtigungen, Bibliothekskurse und Kommunikationstools zu schätzen wissen, die dabei helfen, festzustellen, warum Auzmor Learner erfolgreich die Lernbedürfnisse eines Unternehmens unterstützt.

5. Tovuti LMS

Tovuti LMS ist eine cloudbasierte LMS-Plattform, die die erforderlichen Tools zum Generieren, Bereitstellen und Verwalten von eLearning-Programmen bereitstellt. Einfache Anpassung, interaktive Bewertungen und Zertifizierung sind einige der herausragendsten Merkmale von Tovuti. Mit einem flexiblen Arbeitsbereich können die Mitarbeiter möglicherweise den Zeitaufwand übersehen, der erforderlich ist, um einige der Funktionen der Plattform zu verstehen. Inzwischen bietet es viele Möglichkeiten für Mikrolernpfade, um das Training zielgerichtet zu gestalten. Die Integrationen umfassen eine offene API, Single Sign-On-Funktionen und eine Zapier-Integration, um die plattformübergreifende Kommunikation zu vereinfachen.

6. Brücke

Bridge kombiniert Lern- und Leistungsmanagement zu einem einheitlichen Trainingserlebnis. Egal, ob Sie nach Karriereentwicklung oder Engagement-Messung suchen, Bridge erfüllt Ihren Schulungsbedarf. Remote-Mitarbeiter können über virtuelle Schulungs- und Karriereentwicklungspläne in Verbindung bleiben. HR- oder L&D-Experten können mit dem intuitiven System ihre eigenen Kurse erstellen. Einige Benutzer äußerten ihre Frustration über die Möglichkeit, die Kommentare der Benutzer zu verfolgen, wodurch sie sich den 6. Platz auf dieser Liste der Top-10-Plattformen für Lernerfahrungen verdient haben.

7. Abgeschlossen

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die ihnen helfen, an einem Ort zu lernen und zu wachsen? Degreed ist ein computerbasiertes Trainingstool mit einer Fülle von Kursen, Videos, Büchern, Artikeln und Podcasts, um das Entdecken und Lernen für die Zukunft zu erleichtern. Manche Nutzer empfinden die Navigation zwischen Kurs und Hauptseite als mühsam. Andere Benutzer waren verwirrt darüber, wann sie einen Kurs beendet haben, da er nicht sagt, dass er zu 100% abgeschlossen ist, und die Benutzer auf eine E-Mail warten müssen, die ihren Abschluss bestätigt. In anderen Funktionen wurden Kurserinnerungen und der Zugriff auf Lernmaterialien innerhalb der eigenen Abteilung sehr bevorzugt.

8. Lerne Amp

Learn Amp bietet Schulungslösungen für Unternehmen jeder Größe. Diese Lernerfahrungsplattform kombiniert LMS und LXP und verwendet Puls- und Feedback-Umfragen in einer einzigartigen Plattform. Es gibt auch Check-Ins und Überprüfungsoptionen. Unternehmen können wählen, ob sie einfach beginnen und dann basierend auf Ihren individuellen demografischen Merkmalen und Zielen ein Upgrade durchführen möchten. Suchergebnisse können sich als mühsam erweisen, da einige Benutzer feststellten, dass das System mehr auf Vorschlägen beruhte, als bevorzugte Suchoptionen zu speichern.

9. Kursra

Auf Platz 9 der besten LXPs haben wir Coursera. Diese E-Learning-Lösung für Unternehmen hilft Unternehmen, wettbewerbsfähige Schulungen mit detaillierten Inhalten und seriösen Zertifizierungen anzubieten. Anstatt eine benutzerfreundliche Teamoption anzubieten, kann die Mehrpersonenfunktion etwas verwirrend sein. Es sind flexible Optionen integriert, mit denen Benutzer Kurse bequem von zu Hause aus absolvieren können. Tools zur Fortschrittsverfolgung sind ebenfalls enthalten, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Fortschritte in Richtung des Abschlusses zu machen.

10. Rallyware

Die Rallyware Performance Enablement Platform ist eine großartige LXP-Plattform für große Unternehmen, kann sich jedoch für kleinere Unternehmen als ineffektiv erweisen. Mit integrierten Übersetzungsfunktionen hat Rallyware geholfen, Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu schulen. Es gibt ein datengesteuertes Onboarding-Erlebnis, das einen klaren ROI liefert. Anpassbare Engagement-Programme und soziales Lernen sind zusätzliche Funktionen, die dieses LXP auf unserer Top-Ten-Liste erwähnenswert machen. Wir können definitiv die kollaborativen Tools nicht überspringen, die den Wissensaustausch erleichtern, um Mitglieder zu ermutigen, mit Teammitgliedern in Ihrem gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten.

11. Yarno

Yarno ist eine mobile E-Learning-App, die entwickelt wurde, um Ihre Mitarbeiter überall effektiv zu schulen. Es verfügt über eine Lernbibliothek, in der Ihre Schulungsteams und Lernenden alle Ihre Schulungsinhalte für einen einfachen Zugriff speichern können. Es enthält auch eine Quiz-Funktion namens Embed, mit der Sie Wissenslücken identifizieren und Informationen verstärken können. Auf dieser Plattform werden Schulungen durch interaktive Fragen durchgeführt, um die Erinnerung an Informationen weiter zu stärken. Antworten werden mit informativen Erklärungen unterstützt, in denen sie Feedback zu ihren Antworten erhalten können. Sie können auch mit einem Team bei Yarno zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Videos zu erstellen, um Ihr Training zu verbessern.

12. Hoopla

Hoopla ist eine Vertriebs-Gamification-Software und -Engagement-Lösung, die speziell entwickelt wurde, um Vertriebsteams zu motivieren, ihre Leistung durch Wettbewerbe, Bestenlisten und Echtzeiterkennung zu steigern. Mit dieser mobilen eLearning-App können Sie Verkaufsziele identifizieren und Wettbewerbe im Turnier- oder Rennstil für einen freundlichen Wettbewerb zwischen Mitarbeitern erstellen und die Gesamtproduktivität des Teams steigern. Teammitglieder können sogar ihre individuelle Leistung über das integrierte Bestenlistensystem des Tools verfolgen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter sein Ziel erreicht, sendet Hoopla automatisch ein Live-News-Update an die anderen Teammitglieder, damit jeder seinen Sieg feiern kann. Durch die Förderung einer wettbewerbsorientierten und ermutigenden Atmosphäre können Ihre Teams Spaß haben, während sie ihre Ziele erreichen.

13. LernWelten

LearnWorlds wurde entwickelt, um das Fernstudium für Ihre Lernenden ansprechender und interaktiver zu gestalten, anstatt ihnen typische Module bereitzustellen, die in einer PDF-Datei oder PowerPoint-Präsentation erstellt wurden. Mit diesem Fernunterrichtstool für Lehrer können Sie ganz einfach Ihre Schulungsinhalte erstellen und die auffälligen Themen und Stile der Plattform nutzen, um daraus einen visuell ansprechenden Online-Kurs zu machen, der Ihren Lernenden sicherlich gefallen wird. Sie können Ihren Unterricht auch mit Quiz zur Selbstverbesserung, formellen Tests und Aufgaben kombinieren, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und die Lernbindung zu steigern. Bei Bedarf können Sie einen schönen Kursplayer erstellen und die Lieferung dieser Schulungsmaterialien ganz einfach planen. Um das Scannen und Lesen zu verbessern, ermöglicht diese Plattform auch das gelegentliche Lesen mit Notizen und Hervorhebungen.

14. Schleife

Als fortschrittliches Lernmanagementsystem hilft Ihnen Looop, Online-Lernressourcen zu erstellen und Schulungsprozesse für Ihre Mitarbeiter zu automatisieren. Mit ihrem einfachen, aber optisch ansprechenden UX-Design können Sie ansprechende Lernmaterialien erstellen und auf Funktionen wie Kampagnen zugreifen und die Bereitstellung von Schulungsinhalten über Kanäle wie Slack, Teams und sogar SMS automatisieren. Andere Funktionen wie Benutzereinblicke und Analyse-Dashboards geben Ihnen Einblick in die Abschlussraten Ihrer Teams, Lernlücken und die Gesamtleistung. Durch diese verbesserten Berichtsfunktionen können Sie die Effektivität Ihrer Schulungen messen und die Lernherausforderungen Ihrer Mitarbeiter angehen. Um auf alle Produkte von Looop zuzugreifen, können Sie sich für ein monatliches Abonnement anmelden, das bei 299 US-Dollar pro Monat für maximal 50 Benutzer beginnt.

15. Entzücken

Raptivity ist eine cloudbasierte Software für die Mitarbeiterschulung, die Fernunterricht durch visuell anregende Inhalte bietet. Es integriert Gamification am Arbeitsplatz, indem Spiele in das Schulungsmaterial aufgenommen werden, wie Bowling- und Dartspiel-Quiz. Es verfügt auch über eine interaktive Vorlagenbibliothek, die für verschiedene Lernstile geeignet ist und die Sie mit verschiedenen Themen und Farben anpassen können. In diesem Fernunterrichtstool für Lehrer können Kurse auf verschiedenen Geräten, einschließlich Mobilgeräten, ausgeführt werden. Dies hilft Ihnen, sich mehr auf Ihre Inhalte zu konzentrieren, da Sie sicher sind, dass Ihre Schulungsmaterialien unabhängig vom verwendeten Gerät nahtlos angezeigt werden.