10 consejos para un aprendizaje de alto impacto
En la formación y el desarrollo, es muy importante asegurarse de que sus estrategias de formación están diseñadas para un aprendizaje de alto impacto. Descubra cómo nuestros consejos a continuación le ayudarán a mejorar los resultados del aprendizaje que se traducirán en un mejor rendimiento laboral y generarán mayores ingresos para la empresa.
1. Céntrese en los mensajes clave a través del microaprendizaje
En la formación tradicional, las sesiones de formación en directo o los cursos comunes de eLearning pueden resultar abrumadores para los empleados con plazos y horarios ajetreados. Por eso es importante centrarse sólo en los mensajes clave para lograr un desarrollo del aprendizaje de alto impacto. Puede ponerlo en práctica transformando su formación tradicional en microaprendizaje. Se trata de una estrategia en la que un montón de contenidos formativos se transforman en módulos del tamaño de un bocado que sólo incluyen información o mensajes formativos clave. A pesar de la brevedad de las lecciones, la información se presenta con un contenido rico y atractivo que resulta mucho más fácil de digerir y retener. Con la naturaleza compacta de cursos de microaprendizajepueden completarse en un par de minutos, a diferencia de los cursos tradicionales, que tardan horas o días en terminarse. En general, un enfoque de microaprendizaje hace que su formación sea más fácil de entender, más atractiva y requiera menos tiempo.
SC Training (formerly EdApp) es una plataforma de microaprendizaje mobile-first que le permite crear, personalizar y desplegar microlecciones de alta calidad con la ayuda de su herramienta de creación fácil de usar. Esta función le proporciona una biblioteca de más de 80 plantillas totalmente interactivas y envolventes, así como integración con Canva para facilitar la creación de contenidos incluso con poca o ninguna experiencia previa en diseño instructivo. Pero no siempre es necesario empezar desde cero: puede implementar fácilmente los cursos de microaprendizaje disponibles en la biblioteca de cursos editables y gratuitos de SC Training (formerly EdApp). Para empezar, puede implementar cursos sobre temas como formación inicial sobre seguridad y código de conducta de SC Training (formerly EdApp) para formar a sus equipos utilizando el modelo de formación de alto impacto, ¡el microlearning!
Regístrese gratis para aplicar la estrategia de microaprendizaje en sus programas de formación con SC Training (formerly EdApp).
2. Haga que la formación sea atractiva con la gamificación
Otro consejo de formación de alto impacto es mantener a los alumnos comprometidos con su aprendizaje mediante la gamificación de las microlecciones. Esto se consigue mediante la gamificación, que permite transformar los módulos de formación habituales en juegos casuales o competitivos. Algunos ejemplos de gamificación en ejemplos de gamificación incluyen arrastrar y soltar, secuenciar, emparejar y muchos más. Es una forma eficaz de combatir la falta de motivación y el aburrimiento asociados al aprendizaje de información relacionada con el trabajo. Cuando el aprendizaje no se percibe como otra tarea mundana, se ha demostrado que las microlecciones gamificadas dan como resultado tasas de finalización del 90% (o superiores) en comparación con los típicos cursos de eLearning.
Para ayudarle a gamificar fácilmente sus cursos de formación, como sus clases de ciberseguridad, sanidad o inglés libre, SC Training (formerly EdApp) también proporciona plantillas de gamificación en su herramienta de creación que incluyen verdadero o falso, emparejamiento de imágenes/palabras, revoltijo de letras y muchas más. Este LMS también proporciona un sistema de puntuación y un sistema de recompensas basado en la gamificación a través de estrellas que los alumnos pueden utilizar para canjear recompensas reales (como tarjetas de regalo de Amazon o cupones de descuento).
3. Combate la curva del olvido con una estrategia de repetición espaciada
Según la Curva del olvido de Ebbinghaus, casi el 50% del contenido de una pieza de información larga simplemente se olvida en la primera hora, mientras que el 70% de esos datos se pierden en las 24 horas siguientes a la finalización de la formación. Esto amplifica la importancia de aplicar repetición espaciada en su programa de formación para combatir la curva del olvido. Mediante esta técnica, los conceptos clave del aprendizaje se repiten a intervalos regulares hasta que los conocimientos se integran completamente en la memoria a largo plazo de sus empleados para promover mejores resultados de aprendizaje y fomentar la competencia de conocimientos. La memoria y el aprendizaje van de la mano: cuanto más frecuente y eficaz sea el refuerzo de la información, más eficaz será la absorción de conocimientos por parte de los alumnos.
SC Training (formerly EdApp) incorpora la estrategia de repetición espaciada a través de su cuestionario automatizado llamado Brain Boost. Esta función extrae automáticamente preguntas de las lecciones y crea cuestionarios personalizados para que cada alumno compruebe qué información ha retenido. Cuantas más respuestas acierten, menor será la frecuencia con la que sean examinados en una lección concreta.
4. Aumentar la motivación estimulando la competición amistosa
Para aumentar aún más la motivación de los alumnos y que se esfuercen por progresar en el aprendizaje, puede estimular la competición amistosa entre ellos. Esta estrategia puede demostrarse incorporando tablas de clasificación a sus programas de formación. Para clasificarse en la tabla, los empleados pueden ganar puntos en sus actividades de aprendizaje en línea, como completar cursos y aprobar evaluaciones. Este consejo motiva a los alumnos de bajo rendimiento a mejorar su rendimiento para ascender en la clasificación, mientras que a los empleados de alto rendimiento se les anima a mantenerse en la cima de su juego.
SC Training (formerly EdApp) también dispone de una función de tablas de clasificación en la que los alumnos tienen la oportunidad de ganar puntos por la puntuación más alta en cada lección o cuestionario de Rapid Refresh. Para aumentar la competencia y la motivación, puede otorgar reconocimiento instantáneo a las personas o equipos mejor clasificados con premios o incentivos. Esta estrategia no solo ayuda a los responsables de formación a realizar un seguimiento de la actividad de los empleados, sino también a lograr mayores tasas de finalización de los cursos y mejores resultados de aprendizaje de los empleados.
5. Crear aprendizaje colaborativo para un desarrollo del aprendizaje de alto impacto
Incorporar el aprendizaje social a su programa de formación permite a sus empleados interactuar con sus compañeros y aprender de ellos, incluso sin interacciones físicas. Al fomentar los debates entre los alumnos, puede maximizar los conocimientos, la experiencia y las vivencias de los empleados de su organización. Esto mejora la capacidad de relación y la retención de conocimientos no sólo para los alumnos, sino también para las personas que participan en el debate.
Para ello, SC Training (formerly EdApp) aprovecha el poder del aprendizaje entre iguales a través de su herramienta Debates. Se trata de una función de tipo foro diseñada para dar a los alumnos la oportunidad de dirigir los debates del curso cuando sea necesario y proporcionar comentarios en tiempo real a los compañeros. Los entrenadores pueden incluso intervenir para proporcionar una visión de las respuestas clave.
5. Mejore el aprendizaje de impacto con tareas
La mitad de la batalla para desarrollar un aprendizaje de alto impacto a partir de su formación es asegurarse de que sus equipos comprenden correctamente los conceptos clave. Desplegar tareas para sus alumnos le permite reforzar la información, identificar lagunas de conocimiento y evaluar la comprensión de los materiales del curso por parte de su equipo. Esto da a los instructores la capacidad de proporcionar retroalimentación relevante y oportuna que pondrá de relieve sus puntos fuertes o áreas de mejora.
Este consejo se puede utilizar con las asignaciones de SC Training (formerly EdApp), que es una función de preguntas y respuestas que le permite asignar una autoevaluación para reforzar conceptos clave y evaluar la retención de conocimientos. Permite a sus alumnos proporcionar respuestas detalladas a sus preguntas específicas a través de imágenes, vídeos o textos extensos. Las respuestas enviadas pueden ser fácilmente revisadas y calificadas por los administradores/instructores.
7. Refuerce la información con cuestionarios
La administración de cuestionarios es otra técnica para involucrar a sus alumnos, reforzar los conceptos de formación, mejorar las tasas de retención y realizar un seguimiento del progreso del aprendizaje. Puede organizar cuestionarios después de una reunión general de la empresa, o utilizarlos antes o después de las sesiones de formación en directo para mejorar la retención de la memoria. Esta estrategia le permite comprender el alcance y el nivel de conocimientos y experiencia de los empleados para que pueda atender mejor sus necesidades de aprendizaje. Constituye una parte crucial del proceso de creación de programas de formación eficaces para cualquier organización. Al aprovechar herramientas de aprendizaje complementarias como software de cuestionariospuede llegar cómodamente a sus equipos e impartir evaluaciones de forma eficaz.
Rapid Refresh es el creador de cuestionarios de SC Training (formerly EdApp) basado en hojas de cálculo. Con su intuitiva interfaz de usuario, todo lo que tiene que hacer es introducir sus preguntas y respuestas a través de la herramienta de formaciónde la herramienta de formación. A partir de ahí, Rapid Refresh transformará automáticamente su contenido en pruebas gamificadas bien diseñadas, que podrá enviar directamente a los dispositivos móviles de sus alumnos diaria o semanalmente. Incluso puede optar por enviar todos los cuestionarios en una sola ráfaga.
8. Localice el contenido de la formación traduciendo los cursos
Las barreras lingüísticas pueden impedir que algunos alumnos asimilen la información, especialmente cuando se forma a equipos internacionales. Para que la experiencia de aprendizaje de sus empleados sea más cómoda y comprensible, lo mejor es traducir los materiales de aprendizaje a la lengua materna de sus alumnos en todo el mundo. Afortunadamente, ya no tiene que tardar semanas o incluso meses en traducir los cursos de eLearning para sus alumnos. En su lugar, puede utilizar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para automatizar este proceso.
SC Training (formerly EdApp) incorpora una herramienta de traducción LMS que utiliza el motor de traducción Machine Learning Cloud de Google, lo que le permite traducir cursos a más de 100 idiomas con sólo unos clics. Ya sea que esté creando lecciones o cuestionarios desde cero, importando cursos existentes o implementando cursos desde su biblioteca de cursos, la herramienta de traducción de SC Training (formerly EdApp) le permite implementar cursos en varios idiomas a escala.
9. Permita el aprendizaje a su propio ritmo con el aprendizaje móvil
El aprendizaje a su propio ritmo es la solución ideal para ofrecer a sus alumnos una experiencia de aprendizaje flexible. Este enfoque de aprendizaje se facilita con una estrategia de aprendizaje móvil. Sin embargo, no se trata simplemente de hacer que la formación sea accesible a través de múltiples dispositivos, sino de utilizar la tecnología de los smartphones para desarrollar programas de formación eficaces. Mediante la entrega de materiales de eLearning en una aplicación móvil, los empleados pueden completar fácilmente sus microlecciones en los cursos de formación de entrada de datos en cualquier momento y en cualquier lugar, en sólo un par de minutos. Esto es posible tanto si los empleados están in situ, en centros de producción, fuera entregando productos, o en la oficina. Incluso puede aprovechar funciones como las notificaciones push para informar a los alumnos de las nuevas lecciones o recordarles los plazos.
Marley Spoonuno de los clientes de SC Training (formerly EdApp) en el sector de los industria alimentaria, ha demostrado cómo el aprendizaje móvil les ayudó en medio de los retos sin precedentes que trajo consigo la COVID-19. El aprendizaje móvil, con el apoyo de SC Training (formerly EdApp) LMS, permitió a Marley Spoon incorporar a cientos de nuevos empleados y proporcionar información vital como formación en higiene alimentaria y procedimientos en un breve periodo de tiempo. Es la mejor solución moderna de aprendizaje en un momento en que la formación presencial no es posible debido a la pandemia.
10. Crear una experiencia de formación inmersiva mediante simulaciones virtuales de formación
Una simulación de formación virtual es un método para reproducir escenarios de formación en el lugar de trabajo que normalmente se demuestran mediante demostraciones presenciales. Permite a los alumnos aplicar sus conocimientos y habilidades mediante ejercicios virtuales. Los alumnos tienen más probabilidades de mejorar la retención de conocimientos y habilidades cuando pueden recibir evaluaciones instantáneas y poner en práctica lo aprendido antes de entrar en escenarios de trabajo reales. Aunque existen software de formación que proporcionan formación virtual y simulaciones, también puede aprovechar las plataformas de videoconferencia para realizar demostraciones virtuales y actividades de formación inmersivas.
Para permitir que sus equipos se conecten virtualmente como parte de la formación, SC Training (formerly EdApp) cuenta con un Aula Virtual que le ofrece la posibilidad de programar videoconferencias dentro de la aplicación a través de Zoom y Microsoft Teams, que puede configurar como una lección dentro de su curso. A través de esta función, puede presentar escenarios basados en conversaciones o demostrar procedimientos en tiempo real para crear una experiencia de aprendizaje interactiva para los alumnos.
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