10 Ferramentas gratuitas de engajamento dos funcionários
Investir no engajamento dos funcionários é um empreendimento que vale a pena e que a maioria das organizações tende a negligenciar. Mas por que investir em tudo isso? É porque os funcionários engajados são mais comprometidos, satisfeitos e produtivos. Ao longo dos anos, os funcionários estão agora procurando mais do que apenas um salário atraente. Eles querem que seu emprego 9-5 seja um lugar onde possam aprender, crescer e contribuir.
Então, por onde se começa? Vamos analisar 10 ferramentas de engajamento de funcionários que você pode usar para dar início à sua jornada de engajamento de funcionários.
1. SC Training (formerly EdApp)
SC Training (formerly EdApp) é a principal ferramenta de engajamento dos funcionários que você pode usar para melhorar o engajamento e a retenção do aprendizado no local de trabalho. É um SAAS e sistema de gestão da aprendizagem (LMS) feito com o móvel em mente, o que significa que pode ser acessado em qualquer lugar a qualquer momento e lhe dá total flexibilidade quando se trata de entrega de treinamento. SC Training (formerly EdApp) utiliza um modelo de projeto de microaprendizagem que garante maiores taxas de engajamento através de pedaços de informações de fácil digestão e compreensão. Isto porque os funcionários não são bombardeados com informações e o foco é colocado em conceitos-chave que são entregues em breves rajadas.
Esta ferramenta também utiliza exemplos de gamificação e transforma tarefas rotineiras em uma experiência de jogo. Os elementos e princípios do projeto do jogo, tais como tabelas de liderança, recompensas e pontuação, são aplicados em lições para melhorar a experiência de aprendizagem. SC Training (formerly EdApp) tem diferentes modelos de jogo que você pode usar, como um jogo de memória, confusão de letras e jogo de risco. Para estimular ainda mais a motivação e atingir suas necessidades comerciais, você também pode incentivar os funcionários com prêmios do mundo real, como café ou vales-alimentação.
Além disso, o SC Training (formerly EdApp)’s Custom Achievements é um sistema de recompensas para ajudar a elevar o nível de seu jogo de engajamento, reconhecendo e incentivando excelentes hábitos de aprendizagem. Ele permite que os alunos ganhem conquistas que podem ser personalizadas com base em seus critérios de bom comportamento de aprendizagem. Alguns podem ser tão simples quanto abrir o aplicativo pela primeira vez ou completar um curso de elearning inteiro com cores voadoras. Tudo depende de você para determinar os ingredientes de cada realização e personalizá-los conforme você deseja estabelecer uma “receita” de sucesso com base em seu processo de aprendizagem pretendido.
Preço: Grátis
Características principais: Gamaificação, tabelas de liderança, premiação
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Não é necessário cartão de crédito.
2. Aprenda Amp
Aprenda Amp é uma plataforma de desenvolvimento de pessoas e lideranças tudo em um, combinando características de Experiência de Aprendizagem com suas ferramentas LMS. Ela permite que você crie caminhos e listas de aprendizagem que levarão seus funcionários a cursos de treinamento e desenvolvimento de conformidade mais relevantes para eles. Para obter feedback, o Learn Amp inclui enquetes e pesquisas, que você também pode usar para avaliar o engajamento dos funcionários. Os funcionários também podem criar seus perfis sociais onde podem mostrar seus interesses e conhecimentos e se conectar com seus colegas. No entanto, para utilizar esta plataforma de treinamento baseada na web, você precisará pagar por uma assinatura, que vem em três níveis.
Preço: Contato Learn Amp
Características principais: Listas de aprendizagem, perfis sociais, pesquisas
3. Sala de aula do Google
Sala de aula do Google é uma ferramenta de engajamento livre dos funcionários que melhora a aprendizagem no local de trabalho com o uso de um sala de aula virtual. Você pode criar uma sala de aula onde seus funcionários podem participar de diferentes atividades de treinamento ou palestras com módulos atribuídos a eles. Com a ajuda dos recursos e ferramentas criados pela Google, você pode equipar os funcionários com diferentes projetos criativos e aprendizagem prática para mantê-los engajados. Ele também permite integrações com seus aplicativos favoritos de terceiros, tornando o compartilhamento de arquivos e documentos ininterrupto. Como é criado pela Google, isto significa que pode ser facilmente utilizado com o Google Meet, Google Docs e similares para uma experiência mais simplificada. Embora isto seja gratuito, falta-lhe os sinos e apitos que vêm com outras ferramentas que permitem uma maior personalização para torná-lo visualmente atraente.
Preço: Grátis
Características principais: Sala de aula virtual, aplicativos e integrações, Suíte G
4. BambuHR
BambuHR é um software de RH online tudo-em-um que atende a pequenas e médias empresas. Este sistema de gerenciamento fácil de usar garante que você tenha todas as informações de seus funcionários em um só lugar. Ele permite que seu departamento de RH faça uma infinidade de tarefas, desde a contratação até o embarque, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de folha de pagamento e tempo livre. O uso do BambooHR habilita os funcionários, pois eles podem utilizar diferentes recursos, tais como atualizar suas informações, solicitar tempo livre, visualizar seus treinamentos e objetivos. Também possui recursos como a criação de quadros mostrando os aniversários e aniversários dos funcionários ou o feed de atividades para receber novas contratações.
Preço: Contate a BambooHR
Características principais: Banco de dados de funcionários, alimentação de atividades/notícias, gerenciamento de calendário
5. Officevibe
Officevibe é uma ótima ferramenta de engajamento dos funcionários para obter feedback de seus funcionários. Você pode enviar pesquisas semanais, anônimas, que são automaticamente implementadas para eles. Ela usa pesquisas de pulso para medir o engajamento dos funcionários usando diferentes formatos, tais como escalas numéricas, caixas de texto e pesquisas personalizadas. Os gerentes podem responder ao feedback e continuar uma correspondência anônima, ou mesmo definir uma correspondência 1 contra 1 para discussão posterior. Ele estimula o engajamento dos funcionários, uma vez que os funcionários podem informar à gerência quaisquer desafios ou questões que normalmente não seriam abordados em uma conversa típica, de modo que eles possam ser corrigidos ou melhorados. O Officevibe oferece um plano básico gratuito, mas para obter melhores recursos, recomenda-se uma assinatura paga.
Preço: Gratuito, US /usuário
Características principais: Pesquisas de pulso automatizadas, feedback anônimo, 1 contra 1
6. Local de Trabalho Quantum
Outra ferramenta para aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários é Local de trabalho Quantum. Tem muitas características, tais como pesquisas com funcionários em vários formatos como pulso, ciclo de vida e anual, para um vislumbre da experiência do funcionário. Isto também é útil na descoberta de possíveis oportunidades de engajamento. O Quantum Workplace também tem uma fonte de notícias semelhante à mídia social, onde os funcionários podem se comunicar uns com os outros e enviar mensagens, motivar outros e parabenizar outros por suas realizações. As metas também podem ser estabelecidas com seu software de reconhecimento para que os marcos possam ser comemorados mais tarde.
Preço: Entre em contato com a Quantum Workplace
Características principais: Pesquisas com funcionários, reconhecimento social, painel de controle dos funcionários
7. Kazoo
Kazoo é uma plataforma de experiência dos funcionários voltada para o engajamento dos funcionários. Para fechar a lacuna do engajamento, eles têm características diferentes que podem ser usadas, tais como metas & OKRs, feedback, reconhecimento, incentivos e conversas. Também é mais fácil estabelecer metas de departamento e da empresa para que os funcionários estejam cientes da importância de seu trabalho. Por outro lado, as conversas e o feedback contínuos garantem que todos tenham voz. Pontos podem ser dados para recompensas e incentivos que são totalmente personalizáveis. Como o Google Classroom, você também pode conectar aplicativos externos ao Kazoo para que não haja necessidade de ir e vir quando compartilhar seus arquivos existentes.
Preço: Começa em US ,50/mês por funcionário
Características principais: Alimentação de atividades, pesquisas, motor de recompensas, pesquisas de pulso
8. Folga
Folga é uma ferramenta que proporciona comunicação em tempo real no local de trabalho. Você pode criar diferentes canais para equipes, tópicos ou projetos específicos para uma melhor organização. Também é ótimo para criar canais sociais, como um canal de música ou animal de estimação, para que os funcionários possam colaborar, engajar-se e conhecer-se melhor uns aos outros. O uso do Slack mantém os funcionários atualizados sem a necessidade de organizar inúmeros e-mails ou marcar uma reunião. Também inclui o compartilhamento de arquivos para que os funcionários possam facilmente enviar fotos, vídeos e documentos usando diferentes aplicativos e integrações. As conversas um-a-um também são facilitadas através de mensagens diretas ou chamadas de vídeo.
Preço: Começa em US ,67/mês por usuário
Características principais: Canais, aplicações e integrações, compartilhamento de arquivos
9. Kahoot!
Kahoot! é uma ferramenta de engajamento de funcionários que é colorida e visualmente atraente e que certamente engajará seus funcionários. Como uma ferramenta de criador do quiz onlineA idéia é criar “kahoots”, que são questionários, enquetes, quebra-cabeças e apresentações baseadas em modelos. Estes “kahoots” podem ser apresentados em uma tela compartilhada ou remotamente nos próprios dispositivos dos funcionários através de qualquer plataforma de videoconferência. Espaços de equipe também podem ser criados para fomentar a colaboração dentro de um departamento específico. O Kahoot! fornece relatórios para que as lacunas de conhecimento possam ser detectadas e o feedback possa ser fornecido para desencadear discussões.
Preço: Começa em US 7/mês por anfitrião
Características principais: Visual colorido e interface atraente, formato interativo baseado em jogos, múltiplos modelos de jogos
10. Nuvem de RH
Nuvem de RH inclui um software de reconhecimento e recompensa, que é uma ótima característica para uma ferramenta de engajamento de funcionários. Ele também tem uma característica de elogio que permite aos funcionários darem um máximo digital de cinco e elogia os outros por seus esforços e realizações. Os funcionários podem converter esses elogios em pontos para reivindicar recompensas reais que sua empresa pode criar. Esta ferramenta baseada na nuvem de recursos humanos também pode enviar pesquisas de pulso, que são perfeitas para conhecer os funcionários.
Preço: Entre em contato com a HR Cloud para saber o preço
Características principais: Kudos e recompensas, notícias centralizadas, pesquisas e enquetes
10 Ferramentas de engajamento de funcionários
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