10 melhores softwares de aprendizagem em 2020

Para tornar o software de ensino à distância parte de seu processo de gestão do conhecimento, as empresas precisam formar, administrar e manter a infra-estrutura apropriada. Esta infra-estrutura garante a disponibilidade de materiais de aprendizagem, comunicação síncrona e assíncrona entre todos os atores envolvidos no processo de aprendizagem e ensino, monitoramento do progresso dos participantes e implementação de outras atividades importantes para o sucesso da aprendizagem.

O software de aprendizagem precisa seguir padrões técnicos modernos, ser modular, flexível e escalável (de acordo com o aumento do número de usuários) e estar de acordo com as necessidades do grupo alvo.

Dito isto, se você se encontrar na encruzilhada de não saber qual solução escolher – preparamos uma lista dos 10 melhores softwares de aprendizagem no momento.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) é uma plataforma de eLearning móvel e inovadora que estabelece o padrão para suas necessidades de treinamento e educação. A plataforma premiada permite aos administradores criar e entregar rapidamente conteúdo SCORM de e-learning que é interativo e eficaz através de uma coleção de recursos integrados. Para usar o SC Training (formerly EdApp), não é necessário nenhum conhecimento prévio de codificação ou design, o que torna incrivelmente fácil a criação de conteúdo de aprendizagem orientado a resultados e outros sinos e apitos, tais como branding. Uma vez que a plataforma é amigável ao celular, os alunos podem facilmente completar o conteúdo diretamente de seus dispositivos móveis, o que é conveniente e atende ao aluno moderno.

Os cursos on-line da SC Training (formerly EdApp) vêm em um formato de microaprendizagem, o que significa que a informação é entregue em pequenos pedaços, facilitando a digestão do aluno sem ser sobrecarregado com muito conteúdo. Isso também significa que a probabilidade de retenção de conhecimento é muito maior – até 90% quando normalmente vemos cerca de 15% com métodos de aprendizagem mais tradicionais. Uma vez que as micro aulas levam apenas 5-10 minutos para serem concluídas, isto significa que os membros da equipe podem perceber mais se passarem menos tempo na plataforma de eLearning. Além disto, o formato de microaprendizagem da SC Training (formerly EdApp) é muito leve e minimiza o texto, garantindo que imagens e vídeos sejam incluídos em todo o processo para promover uma melhor compreensão.

Você pode criar cursos on-line em poucos minutos, começando do zero ou escolhendo entre modelos de cursos editáveis pré-desenhados.

SC Training (formerly EdApp) também permite usar os dados corretos para monitorar de perto o desempenho do conteúdo do eLearning e dos funcionários. A experiência gamified torna este processo não apenas livre de stress, mas agradável. A melhor parte? SC Training (formerly EdApp) é completamente livre para treinar suas equipes.

2. Schoology

A Schoology oferece o layout de uma sala de aula on-line através do site oficial. Ao criar um novo curso em uma sala de aula on-line, um administrador recebe um código de acessibilidade, que é então passado aos usuários para que eles possam se inscrever no curso.

O ambiente da Schoology é semelhante ao do Facebook, mas oferece funções mais educacionais perfeitas para o treinamento on-line, tais como testes de classe on-line, testes, questionários e lição de casa. Criar novas páginas e várias funções é fácil, já que as criamos apenas clicando em comandos transparentes.

Muitas das características do sistema são gratuitas, no entanto, funcionalidades adicionais – especialmente aquelas mais adequadas para os usuários empresariais – resultam em um custo.

3. 3. Edmodo

Cada vez mais estudantes decidem usar o Edmodo para coletar informações, usar materiais educacionais e trocar experiências com professores e instrutores ao redor do mundo e, acima de tudo, para uma educação adicional dos estudantes e uma comunicação segura e ininterrupta com os estudantes e seus pais.

Através do Edmodo, os estudantes podem obter literatura adicional de seus professores, resolver testes, colaborar com colegas.

A Edmodo não tem como alvo as empresas ou o ensino superior, mas está firmemente enraizada na educação K-12, e em vez de oferecer ferramentas para criar cursos on-line independentes, suas características eletrônicas complementam as palestras tradicionais e favorecem as iniciativas de aprendizagem combinada.

4. Gephi

Gephi é uma ferramenta de análise de rede e gráfico de código aberto. Embora não seja uma ferramenta típica de software para analistas de aprendizagem, ainda merece um lugar entre as ferramentas descritas, principalmente porque o mercado carece de boas ferramentas de software para o estudo de redes sociais.

A Gephi usa um mecanismo de renderização com design 3D para exibir redes extremamente grandes. Sua arquitetura flexível e multitarefa oferece a capacidade de trabalhar com conjuntos de dados complexos e exibir resultados visuais.

Embora a ferramenta permita a filtragem, navegação, manipulação e agrupamento de dados, sua virtude mais importante é a visualização dinâmica dos dados. O fato é que precisamos conhecer grandes redes se quisermos compreendê-las e visualizá-las.

A visualização demonstrou ter um efeito significativo nas habilidades perceptivas de uma pessoa para encontrar as propriedades de uma estrutura de rede e dados relacionados. É por isso que Gephi se baseia nos princípios de uma boa ferramenta de visualização, que diz que ela deve ser tecnicamente sofisticada e visualmente atraente, além de permitir a visualização atual e a análise da rede. Esta última é elegantemente resolvida pela Gephi com a ajuda de suas técnicas interativas para trabalhar com redes, e também contém algoritmos de qualidade para redes, filtragem e estatísticas.

5. Claroline

Claroline é uma plataforma LMS gratuita, ou seja, um sistema de gerenciamento de aprendizagem on-line baseado em PHP e MySQL. O nome Claroline vem de “Classroom online” e é mais atrativo para os usuários porque é gratuito. O sistema Claroline é usado por centenas de organizações ao redor do mundo para criar e administrar cursos básicos e espaços de colaboração através da Internet.

Claroline foi projetado por um grupo de professores de uma universidade católica na Bélgica em 2001 com princípios e métodos pedagógicos em mente para organizar e conduzir o ensino online, aumentando assim a criatividade e a liberdade dos professores para implementar princípios pedagógicos. Infelizmente, o Claroline está limitado a 35 idiomas para tradução, o que significa que não tem um alcance global e seus gráficos e design são um pouco datados.

6. SAP Litmos

SAP Litmos é um software LMS baseado em nuvem que oferece uma combinação de SAP Litmos Training e conteúdo de treinamento. Ele envolve os estudantes diretamente no fluxo de trabalho e, ao mesmo tempo, melhora o KPI em toda a empresa. É também um software de sala de aula virtual e capaz de unificar o aprendizado virtual, social e móvel.

O principal inconveniente é que os planos pagos começam em US$ 6 por mês por usuário, e você precisa ter pelo menos 150 usuários para começar, tornando-a uma plataforma cara para acessar as ferramentas necessárias para alcançar e treinar suas equipes.

7. Inquisiq

O Inquisiq LMS combinou a moderna tecnologia de aprendizagem on-line com métodos tradicionais de treinamento. Ele oferece um ecossistema de eLearning com colaboração e permite que você embarque novos usuários e monitore efetivamente seu progresso no software de treinamento.

O LMS também tem uma poderosa função de avaliação observacional para monitorar o desempenho dos alunos enquanto fazem seu trabalho. Você também obtém características únicas como um painel de controle personalizável, notificações em tempo real, tarefas automatizadas e ferramentas de comércio eletrônico. A desvantagem do Inquisiq são suas características limitadas. Enquanto o LMS foi criado principalmente para capacidades de rastreamento, outros LMS incluem opções de rastreamento mais intrincadas junto com uma infinidade de outras ferramentas embutidas, como conteúdo de aprendizagem de autoria, gamificação, modelos embutidos e até mesmo bibliotecas cheias de material didático pronto para uso.

8. iSpring Learn

O iSpring Learn é uma ferramenta de treinamento de funcionários que permite aos usuários acessar materiais de aprendizagem on-line para qualquer dispositivo e também em modo off-line. Ele também oferece um acompanhamento detalhado do progresso do aprendizado dos funcionários.

Além disso, o iSpring oferece espaço de armazenamento ilimitado, permitindo que as empresas carreguem tanto conteúdo de aprendizagem quanto desejarem. Você também pode criar histórias com citações, ilustrações, vídeos e interações sem nenhum conhecimento técnico.

Infelizmente, não há assinatura mensal para a iSpring e você só pode se inscrever para um plano anual.

9. Agylia

O Agylia é um LMS de médio porte que oferece capacidades de implantação. Ele proporciona uma experiência de usuário intuitiva através de dispositivos, dependendo das necessidades dos estudantes e administradores.

O Agylia, alimentado pelo xAPI, permite a operação do aplicativo móvel doméstico e, embora tenha uma interface atraente, a plataforma carece de ferramentas embutidas para ajudar a impulsionar melhores resultados de aprendizagem, o que significa que é bastante limitado. Você pode oferecer uma experiência de eLearning personalizada, fornecendo currículos específicos e conteúdo relacionado a funções para seus alunos, mas é difícil monitorar os resultados e impulsionar o envolvimento da plataforma. Os planos de preços só estão disponíveis mediante solicitação, ao contrário de outras soluções de eLearning.

10. Chamilo

Chamilo é um sistema estável de gestão de aprendizagem e uma ferramenta de gestão de cursos que é melhor para organizações que buscam uma solução econômica e confiável. Ele oferece uma interface de usuário intuitiva e é fácil de usar, permitindo criar cursos simples e básicos usando ferramentas de autoria direta.

Esta plataforma de treinamento on-line é feita para educação, tornando-a menos aplicável para aprendizagem no local de trabalho e treinamento corporativo.